Целью мероприятия стал обзор глобальных практик и решений для поддержки безопасных и устойчивых программ ядерной энергетики.
Госкорпорация поделилась с международным ядерным сообществом опытом привлечения и развития кадров. В сессии «Современная система управления HRD процессами: новые стройки и обслуживание проекта на протяжении его жизненного цикла» приняла участие заместитель генерального директора по персоналу госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева, которая поделилась с международным ядерным сообществом опытом «Росатома» в области развития людей и территорий. Она отметила, что госкорпорация сегодня объединяет более 370 000 сотрудников, работающих на 460 предприятиях, а также свыше 2,5 млн человек, живущих в 31 атомном городе.
Генеральный директор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина приняла участие в сессии «Про людей: развиваем, управляем, поощряем». Она отметила три ключевых вызова, стоящих сегодня перед корпоративным образованием: дефицит навыков у специалистов на рынке труда, не всегда достаточный уровень вовлеченности сотрудников и необходимость реагировать на быстро меняющиеся запросы бизнеса. И в этой ситуации, по мнению спикера, корпоративному университету уже недостаточно просто обучать сотрудников — ему важно стать полноценным партнером компании в реализации ее стратегии.
Заместитель генерального директора — директор блока международных инициатив и партнерств Корпоративной академии «Росатома» Гульнара Биккулова выступила модератором сессии, посвященной различным моделям подготовки кадров для реализации национальных ядерных программ. В ней приняли участие представители стран, в которых атомная энергетика существует уже давно, а также стран, которые только начинают реализовывать ядерные программы. Спикеры поделились разнообразным опытом создания программ подготовки кадров для атомной отрасли: в одних странах такие программы создают компании, которые управляют атомной отраслью, а в других это происходит в партнерстве между компаниями и университетами.
Генеральный директор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина приняла участие в сессии «Про людей: развиваем, управляем, поощряем». Она отметила три ключевых вызова, стоящих сегодня перед корпоративным образованием: дефицит навыков у специалистов на рынке труда, не всегда достаточный уровень вовлеченности сотрудников и необходимость реагировать на быстро меняющиеся запросы бизнеса. И в этой ситуации, по мнению спикера, корпоративному университету уже недостаточно просто обучать сотрудников — ему важно стать полноценным партнером компании в реализации ее стратегии.
Заместитель генерального директора — директор блока международных инициатив и партнерств Корпоративной академии «Росатома» Гульнара Биккулова выступила модератором сессии, посвященной различным моделям подготовки кадров для реализации национальных ядерных программ. В ней приняли участие представители стран, в которых атомная энергетика существует уже давно, а также стран, которые только начинают реализовывать ядерные программы. Спикеры поделились разнообразным опытом создания программ подготовки кадров для атомной отрасли: в одних странах такие программы создают компании, которые управляют атомной отраслью, а в других это происходит в партнерстве между компаниями и университетами.
